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    服務(wù)項目

    Service Items

    勞務(wù)派遣


    一、勞務(wù)派遣概述:

    企業(yè)可以根據自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)正規勞務(wù)派遣公司,派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。


    二、勞務(wù)派遣優(yōu)勢

    (一)、勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處

    1、用工方式靈活:《勞動(dòng)合同法》規定了多種情況單位應當與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無(wú)固定期限合同,而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。而一些制造類(lèi)、信息類(lèi)企業(yè)存在季節性用工問(wèn)題,使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據貴單位實(shí)際情況,設立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

    2、**招工費用:用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要發(fā)布招工廣告,只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機構簽訂一份協(xié)議書(shū),所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構辦理,這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

    3、減少人員儲備:以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機構以后,對于不可預見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求,企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿(mǎn)足需求。這樣可以極大地**人工成本。

    4、節省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位,協(xié)商勞務(wù)人員的工資,當勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí),企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機構以高薪使用高技能勞動(dòng)力,可以避免企業(yè)內部職工攀比效應。相反,當勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí),用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者**工資成本。因此,使用勞務(wù)派遣員工可以節省工資性人工成本。

    (二)、勞務(wù)派遣對員工的好處

    1、保證有限的就業(yè)機會(huì )優(yōu)先分配給*有效率的群體;2、無(wú)后顧之憂(yōu)?!敖蛘币婪ㄅc勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系,工齡、保險、退休等都由“津正”負責,保護了勞動(dòng)者的合法權益;3、人、檔分離,激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng )造性;4、勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現自身價(jià)值。

    (三)、勞務(wù)派遣對社會(huì )的好處

    通過(guò)法律、法規以及各地**相關(guān)政策的調配,勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會(huì )勞動(dòng)保障的基礎上,一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革,完成“單位人”向“社會(huì )人”的轉變,另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀,實(shí)現人才資源優(yōu)化配置。從社會(huì )角度看,勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì )人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。


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