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    服務(wù)項目

    Service Items

    獵頭服務(wù)

    一、分析客戶(hù)需求:

    與客戶(hù)進(jìn)行**、有效的溝通,以了解客戶(hù)的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶(hù)共同對空缺職位進(jìn)行分析,對該職位的職責、經(jīng)驗、待遇、匯報關(guān)系和人選類(lèi)型等方面達成共識。

    二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋:

    在**分析客戶(hù)需求后,我們將提交一份書(shū)面的職位需求描述,并在此基礎上,利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò ),與每一位潛在的候選人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的技巧性接觸。同時(shí)將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁(yè)上。

    三、篩選候選人:

    對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析,包括候選人的崗位現狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。

    四、面試及評估候選人:

    對候選人進(jìn)行面試初試,主要對候選人的個(gè)性、能力、**技術(shù)知識、工作業(yè)績(jì)、優(yōu)勢與不足等進(jìn)行評測。并在此基礎上,撰寫(xiě)候選人綜合評估報告。

    五、協(xié)助客戶(hù)面試候選人:

    將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù),根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談,收集來(lái)自客戶(hù)與候選人的反饋,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

    六、背景調查:

    在客戶(hù)對候選人表示滿(mǎn)意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個(gè)人品質(zhì)、人性特征、工作習慣等信息,提供給客戶(hù)參考。

    七、咨詢(xún)與跟進(jìn)服務(wù):

    向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助,與客戶(hù)保持不間斷聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿(mǎn)意的**。


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